僱傭勞動關系是指受雇人向雇傭人提供勞務，雇傭人支付相應報酬形成一種權利義務關系。
雇傭關系建立在用人單位和雇員之間的合同基礎上，合同可以是口頭的，也可以是書面的。
雇傭關系有哪些特點
(1)雇傭關系主體的雙方平等，沒有隸屬關系，主體范圍很廣，雙方可以是自然人，一方可以是自然人，另一方可以是單位，雙方都是自然人。雇傭關系主體之間存在著普遍的平等。勞動關系的創立、變更和消除，勞動合同的履行，可以在平等自願的基礎上由雙方自由協商確定，管理與被管理之間沒有關系。
(2)雇傭關系具有財產關系和人身關系的雙重屬性。在雇傭關系中，員工出賣勞動，雇主支付工資，具有財產屬性。雇傭關系中的財產關系應區別於以交付勞動成果為內容的合同關系中的財產關系。雇傭關系還具有人身關系的性質，表現為用人單位未經員工同意，不得將其勞動債權轉讓給他人;同樣，未經雇主同意，雇員不得讓他人為其提供服務，這是由勞動力直接依附於工人的不可分割性決定的。
(3)雇傭關系受國家的幹預影響程度相對較小，更加需要注重意思自治，體現契約自由發展原則。我國對於勞動合同法主要通過調整的是勞動生產關系，對雇傭關系的規范管理有限，雇傭關系主要由民法調整，且對其規范自己比較籠統。
